周末时，单位的一台新进的大型设备率率发出异响，故障灯频繁亮起，停设备意味着停产，那产量损失无法估量。
让设备带病运转，如果出现问题，那不仅产量保不了，就连这台几百万设备也可能损坏甚至报废。
但是在岗的几位设备师傅都检查不出问题所在。
情急之下单位第一个想到的就是给胜哥打电话，远程求助。
现场为了方便直接拔打了胜哥的视频，想着能看见和听见，能更直观的反应问题。
微信提示音一直在响，直到自动挂断，对方也没有接听。
休班了，手机不在身边，一时半会接不到也正常，领导让过会继续联系。
于是隔了几分钟又拨打了回去，依旧没有人接听，换电话打依旧如此，数次之后再打居然关机了。
是人为，还是没电了，不得而知。
胜哥在单位负责设备的维修、保养和使用的培训。
我们单位有许多设备，功能不一，厂家不一，使用、保养也是各有要求。
胜哥在这方面有着胜于常人的天赋，加之十几年的工作经验，一般设备的小问题，他只要听声就能找到病因，并对症下药。
因为有这项专长胜哥在单位也算技术一把手了。都说有点真本事的人，难免有点恃才傲物，胜哥多少也有点。
有时有基层有活找他时，也看他心情，你急的火上房，他不紧不慢，别人还不敢有脾气，谁让这块就他能上呢。
如今设备更新需要培训学习时，他是首先之人，单位会安排他去设备厂家跟着对方的技术人员，从原理、使用、保养、维修等各个方面进行系统的学习和培训。
待他回来时再由他向各个设备负责人传授。
当然有些很关键技术性的东西他也会有所保留，飞鸟尽，良弓藏，这个也能理解。
后来单位无奈之下动用了私人关系，远程请教了对方厂技术人员，才解决了问题。
也可能是冰冻三尺也非一日之寒，他的所做所为，可能领导也早有微词，所以这事处理的快而果断。
10分钟后胜哥就地免职并被踢出工作群，设备人选临时任命，从事让胜哥回来直接交接。
胜哥不知什么时候打开了手机，看到自己已被移出工作群，和人事的通知后，第一时间给领导拨打电话，但领导直接挂断了。
周一一上班他就亲自去领导办公室解释原因，但领导始终说不是他一个人的意见，也不是因为对他工作有意见，是正常的工作需要，让他去更合适岗位.....
总之，除了免除他设备岗位，并未做其他实质性的处理。
这个岗位虽然不是什么领导，但前途无量，别的不说，每月会比其他职工多一千多的补助，年底也会比别人多些年终，还有人说厂家也会在年节时，多少表示表示一下，也就是说他这个岗位其实好好干即便没有往上走的想法，待遇也是不错的。
然而他就因为这么一次“意外”失去了这个炙手的岗位。
大家心里明白，胜哥心里更明白，他也背后委屈地说：我工休的时间，凭什么必须接工作电话，我8小时之外的工作，他给我加班吗？
似乎说的也有道理，但他每月有200块的电话补助，为的是什么，不就是随时联系吗。
工作中有些事虽然没有明说，但基本上都是约定俗成的规矩了，人可以休息，但机器设备不能，所以设备人恐怕也不能在工休时无故不接单位电话。
不然单位为什么单给你补助呢，这可能就是所说的欲戴其冠，必承其重吧！
